黄浦区总工会是“四块联动，全城覆盖”推进学习型社会建设这一伟大工程中的关键一块，直接关系黄浦区企事业单位广大干部职工的素质提高。我们也知道，黄浦区总工会在推进学习型社会创建活动中在全市中行动较早，效果较显著。几年以前，上海市总工会就在黄浦区召开职工学习活动的现场会议，黄浦区的经验对全市的职工学习有较大的指导作用。
黄浦区总工会副主席曹伟民是个好学朴实的人，在他的直接运作下，区总工会系统的职工学习活动搞得有声有色，甚为壮观。
“我们的学习体会和活动架构基本没变，我们今年提出来的工作向纵深发展的着力点也基本没变。”曹伟民同志直截了当，了解我们的采访心理。区总工会在推进学习型社会建设中形成了一套宝贵的的经验，即：一、制定一套创建评估标准，二、形成二个实施制度保障，三、强化三个工作联手操作，四、注重四项内容结合创建。“这些你们都已知道了，我就不多说了”，曹伟民同志接着谈他的最新体会，“十七大提出的深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，还有发展社会主义民主政治，依法治国，繁荣社会主义文化，实现经济又快又好发展，这一切无一不与学习紧密关联。十七大还把加快发展社会事业，加强终身教育、全民教育和创新人才的培养提到了重要的议事日程上来。”
终身教育，学习型社会建设的理念已越来越为人民所理解和接受。“我还是来谈谈我们明年工作的思路吧。”
原有的一些好的做法我们还会坚持下去，并把它们不断地深化、细化，逐步做得更科学有效。除此之外，还要抓好以下几项工作。
一、依照法律法规，进一步加强企事业单位的学习培训工作。明年我们国家的《劳动合同法》就将正式实施了，上海市政府还有配套的《集团合同条例》也将实施，我们抓职工的学习培训就有了强有力的保证。无论什么事情，有法可依就好办得多，可以一下子全面推开，逐个落实。职工接受定量的教育培训是法律规定的应尽义务，职工参加定量的学习进修是法律规定的应享权利，义务应当履行，权利不得随意放弃。今后人大到企事业单位检查落实政策法规的情况，教育培训必然成为一项重要的内容，这对推动学习型社会建设的制度化、常规化、规范化运作是大有好处的。比如职工教育经费的足额提取和合理使用，这一项有利于单位开展职工教育。
二、依托政府部门，进一步开展企事业单位的技术比武技能比赛。近年来，各企事业单位的技术练兵、技能比赛连续不断。实施了职工成才和技能登高计划，培养了不少技术尖子和优秀人才。今后，还要与区劳动和社会保障部门进一步联手合作，贯彻落实《上海市实施职业资格准入制度的通知》（沪府办发【 2006 】 18 号）及《上海市劳动和社会劳动保障局关于在本市实施职业资格准入制度的实施意见》（沪劳保就发【 2006 】 36 号）文件精神，分期分批地培训食品质量检验、贵金属首饰手工制作、钻石检验、宝玉石检验、眼镜验光、餐厅服务等 28 个工种的从业人员。除此之外，区工会与区教育局、区团委、区信息委等部门联合，大力提高我们服务行业的信息化管理水平，使我们的许多传统行业逐步向现代服务业迈进。
三、依托社会资源，进一步延伸学习型社会活动的新领域。黄浦区是中央商务区，各式商务楼美轮美奂，鳞次栉比，其间活跃着一大批社会精英，他们在社会经济活动中起着重要的作用。今后我们的学习型社会建设活动要吸引他们的参与。他们中很多是高学历的年轻人。最近正在与团区委协商，准备方案，用适当的方式，把这个群体逐步组织起来，这将是一支鲜活的充满创意的学习大军，必将给学习型社会建设带来新风。还有一支就是不可忽略的民工队伍，他们在上海工作、生活，有的已经多年了，他们也有大量的教育培训的需求。他们分布在我区建筑、环卫、零售、餐饮服务等领域，把他们组织起来，按需施教，对提高企事业单位的整体素质是大有好处的。教育培训是个人之需，企事业之需，也是社会之需。我们区内有许多文化教育资源，比如博物馆、美术馆、大剧场、书城、出版局、解放日报社，我们的南京路步行街、福州路文化街，还有我们的豫园、文庙，我们的外滩，都是得天独厚的文化资源，有的有绵长的历史渊源、民族传统，更多的则是中西合璧，这些资源值得我们进一步去开发、利用，打造我们经典黄埔的文化品牌。
还有，曹伟民同志真的很有想法，他侃侃而谈。中国 2010 年上海世博会的脚步越来越近了，为了把这一届世博会办成“成功、精彩、难忘”的盛会，我们还要在大力提高国民科学素养方面下大工夫，普及新科学，新知识。比如我们国家 11 月 5 日 成功发射了“嫦娥一号”月球卫星，它的研制、发射、测控和保障本身就包含了许多高科技知识，这个也值得我们去关注。
曹伟民同志有自己的博客网站，他在其中学习、交流、探讨，不亦乐乎。他最近准备在总工会机关的双月讲座上讲上一讲。社区学院杨龙鑫副院长马上接上话茬，希望他明年上我们黄浦区市民讲坛上也讲上一讲。曹伟民同志答应，先在总工会试讲，讲得有感觉，一定上市民讲坛。
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