新世界以学习创新经营理念，以学习擦亮窗口形象，以学习提升员工素质，推动了企业的大发展。2001年和2003年，公司两次荣获“上海市学习型企业创建奖”。于2009年获得“上海市学习型企业标兵单位”。
　　公司制定了创建学习型组织的基本目标，即：以非学历型的学习为基本方法，以组织学习为主要途径，以自学成才为出发点和落实点，充分运用各种手段和形式，组织职工人人参与大学习活动，促进企业管理能力和职工学习能力的不断增强。公司党政班子率先垂范，坚持做到“四个一”：每月通读一本书；撰写一篇读书心得；分管的部门各有一套以学习促进发展的思路；并拥有一张高学历的文凭，为员工树立学习典范。
　　公司坚持做到“四同时”：即在研究经营决策的同时，研究职工群众的大学习；在布置行政工作的同时，布置职工群众的大学习；在进行经营活动投资的同时，对职工的大学习进行资金投入；在检查考核行政工作的同时,把职工的大学习列入检查考核范围。公司设立了200万元专项教育基金,建立了培训、考核、使用、待遇一体化制度，将学习与职工收入挂钩。
　　学习型企业创建活动为新世界的发展提供了发展动力和智力支撑，使企业产生了人才效应、聚智效应和发展效应。